¿Cuánto se paga realmente por un trabajador?

A propósito de la reciente noticia en torno al aumento del salario mínimo y el auxilio de transporte, es importante precisar que dichos rubros no son los únicos que deben ser pagados por el empleador, puesto que es menester sumar a estos, los costos de prestaciones, vacaciones y otros.

Dichos emolumentos, si bien se tienen momentos determinados para su pago -como las primas en junio y diciembre y las cesantías al año siguiente- es posible establecer un valor promedio mensual de lo que debe asumir una compañía a fin de pagar todos los derechos del trabajador y cumplir con sus obligaciones legales, lo cual arroja los siguientes valores:

Parámetros Básicos
Salario mínimo	$                                                             1,160,000.00
Aux de Transporte	$                                                                 140,606.00
Total Mes	$                                                             1,300,606.00

Costos Laborales 2023 - Trabajador de salario mínimo
Concepto	Cálculo	Valor
Salario Anual	Suma de salario y auxilio por 12 Meses	$   15,607,272.00
Valor aportes a Seguridad Social	12 % a pensión, 8.5% a salud y 0.522% a ARL	$     2,926,262.40
CCF	4% del salario	$         556,800.00
ICBF	3% del salario	$         417,600.00
SENA	2% del salario	$         278,400.00
Prima de Junio	15 días de salario y auxilio	$         650,303.00
Prima de Diciembre	15 días de salario y auxilio	$         650,303.00
Cesantías	30 días de salario y auxilio	$     1,300,606.00
Intereses	12% de Cesantías	$         156,072.72
Vacaciones	15 días de salario	$         580,000.00
Total Año		$   23,123,619.12
Total Mes		$     1,926,968.26

Las anteriores cifras pueden variar en algunos casos, pues no en todos el empleador debe asumir el aporte en salud, la cotización a ARL puede subir y existen otras oportunidades en los que el trabajador no devenga auxilio de transporte.

Con dicha precisión, podría afirmarse que en promedio el costo diario de un trabajador equivale a $64.232,28, ello sin tener en cuenta que en el año solo son laborables 296 días (teniendo en cuenta los descansos dominicales y los 20 festivos de 2023), así mismo debería restársele a dicho computo, los quince días de vacaciones, por lo que en total serian 281 trabajables.

Aunado a lo dicho, para el año siguiente, la jornada máxima disminuye una hora y pasa de 48 a 47 horas a la semana, conforme a lo establecido por la Ley 2101 de 2021, de modo que podría afirmarse que en términos generales y sujetos a un margen de error, de cada caso en particular, se cuentan con 2201.16 horas para laborar, por lo que cada una de estas le vale a la empresa $10.505,20 y por lo tanto un día de trabajo estaría entre los $73.536 (7 horas) a $84.041 (8 horas)

En ese orden de ideas, para sea financiable la contratación de un trabajador, las labores efectivas que éste realice deben generar como mínimo una ganancia sobre dichos valores promediados.

Por último, se debe destacar que con el presente aproximado no se busca mercantilizar el trabajo, solo se trata de un ejercicio práctico para que desde el punto de vista económico pueda entenderse el impacto que tiene el valor del salario mínimo, las brechas que podrían generar para los trabajadores informales y los retos para quienes deseen emprender.