Nuevo Curso Virtual de Acoso Laboral y Sexual en el Trabajo

 Objeto del curso:

Si bien desde la expedición de la Ley 1010 de 2006 se implementó el concepto de acoso laboral y las medidas para su protección, las mismas se han extendido en el tiempo, en especial en el año 2024, pues se han producido cambios abruptos en su entendimiento.

El primero de ellos por parte de la Corte Constitucional, quien a través de su jurisprudencia ha cambiado las competencias y funciones del Comité de Convivencia y el Ministerio de Trabajo.

Por otro lado, el legislador recientemente aprobó un proyecto de ley de acoso sexual, que expande la concepción contemplada en la Ley 1010 de 2006 y que implica un nuevo paradigma en los entornos laborales.

Asimismo, se encuentra tramitando la ratificación del Convenio 190 de la OIT, que dará un giro total al concepto de acoso laboral a nivel laboral.

Es por eso que hemos decidido lanzar el curso mas ambicioso en materia laboral, en el que se contemplen todos estos fenómenos a fin de lograr un manejo conceptual práctico de los mismos, desde la visión de trabajadores y empresarios.  

Dirigido a:

Responsables de recursos humanos, empresarios, abogados, trabajadores y demás involucrados en el mundo del trabajo que deseen conocer con el máximo detalle las circunstancias que rodean esta problemática laboral.

Metodología:

El curso se dictará de forma virtual, mediante clases en vivo de carácter teórico y práctico, en las que se abordarán las siguientes temáticas:

Modulo 1:  Acoso Laboral

• Concepto de Acoso Laboral (concepción legal y jurisprudencial)
• Paso a paso del manejo interno de las quejas de acoso
• Manejo de la querella ante el Ministerio del Trabajo y futuras inspecciones
• Manejo  probatorio y judicial del acoso laboral
• Consecuencias y mitigación de riesgos a empleadores

Modulo 2: Acoso Sexual

• Concepto de Acoso Sexual (Nueva Ley)
• Breve repaso conceptual de identidad de genero y nuevas concepciones en  la materia
• Paso a paso del manejo interno de las quejas de acoso sexual
• Manejo probatorio y judicial del acoso sexual.

Modulo 3: Despido Inconstitucional

• Concepto
• Desarrollo Jurisprudencial
• Estrategias para su aplicación y control.

Modulo 4: Convenio 190 de la OIT

• Comprensión del Convenio
• Vacíos en su aplicación 
• Estrategias para su aplicación 

La intensidad horaria será de 16 horas, divida en ocho clases, las cuales se realizarán entre semana de 6:00pm a 8:00pm

Docentes:

El curso será dictado por abogados consultores y litigantes, inspectores de trabajo y expertos en derecho laboral, que se han desempeñado por más de cinco años al servicio de las empresas, los cuales se darán a conocer al inicio del curso.

Inversión:

El valor para el año 2024 es de $380.000 IVA incluido.

Método de pago:

El método de pago es virtual a través de la plataforma MERCADOPAGO, lo que implica que puede realizarse a través de tarjeta débito, crédito y en efectivo en puntos Efecty.

Inicio del Curso:

El presente curso, se encuentra proyectado para iniciar en las primeras semanas de julio del 2024

Nota: Laboraldia.com se reserva el derecho a modificar las condiciones aquí señaladas, para los no inscritos.

Información importante: De conformidad con lo señalado en el Artículo 2.6.6.8. del Decreto 1075 de 2015,  este curso no requiere registro en secretarias de educación al tratarse de educación informal inferior a 160 horas, en todo caso debe resaltarse que el mismo o conduce a título alguno o  certificado de aptitud ocupacional.