Modalidades contractuales #ReformaLaboral

Como eje del capítulo se contempla un cambio sustancial al contrato a término fijo, pues deja de ser una posibilidad contractual genérica a una de características específicas, toda vez que solo se puede acudir a esta, cuando se presenten necesidades temporales del empleador y su término de duración no puede ser superior a dos años.

Este requerimiento deberá expresarse de forma detallada en el contrato y el tiempo de ejecución debe tener conexión con el mismo, por lo que no en todos los casos se podrá llegar al límite anteriormente establecido.

Por otro lado, se determina, como lo ha venido realizando la jurisprudencia de forma pacífica, que si un contrato se suscribe por obra o labor y en la realidad esto no se debió a esta modalidad, debe entenderse que la relación se rige por un vínculo indefinido.

Igual suerte corre el contrato a termino fijo que no cumple con los mandatos expuestos anteriormente.

De esta manera se concluye que se pretende que todas las personas cuenten con un contrato a término indefinido siendo excepcional el uso de las otras modalidades.

Se resalta, que aunque se determina la posibilidad de realizar un preaviso por parte del trabajador, las disposiciones no contemplan indemnización alguna a cargo de éste en caso de omitir el mismo, puesto que es una simple posibilidad que emana de aquel.

Por último, se consultó a la Dra. Catalina Romero, socia de Cortés Romero & Asociados, por su opinión sobre el presente asunto, quien manifestó:

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