Declaran exequibilidad condicionada del derecho a la desconexión laboral

Mediante nota de prensa de hoy, la Corte Constitucional dio a conocer el contenido de la sentencia C-331 de 2023 con ponencia de la Dra. Diana Fajardo Rivera, en la que se declara la exequibilidad condicionada del artículo 6º de la Ley 2191 de 2022, en «el entendido de que los trabajadores y servidores públicos que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo, tienen derecho a la desconexión laboral, la cual no estará atada al límite de la jornada laboral, pero sin que implique afectar el contenido mínimo del derecho fundamental al descanso. Para el efecto deberán atenderse criterios de necesidad y proporcionalidad, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones y las condiciones propias de su vinculación laboral, atendiendo lo definido en la presente decisión».

Para llegar a esa conclusión, estimó que el descanso no solo contempla el mero reposo sino que consiste en un espacio autónomo en que las personas pueden decidir que hacer y para garantizarlo es necesario es necesario contemplar figuras como la desconexión laboral, la  cual no se restringe en el caso de  los trabajadores de dirección manejo y confianza, pues a pesar de no tener una jornada máxima, el empleador solo podrá afectar tal derecho, cuando se presenten criterios de necesidad y proporcionalidad que así lo ameriten. 

Encuentre la nota de prensa haciendo clic aquí