Segundo Curso Virtual de Despidos y Sanciones

Objeto del curso:

Las sanciones disciplinarias y despidos de trabajadores dejaron de ser un simple formalismos a constituirse como una decisión de alto impacto para las compañías, por lo que son aspectos que deben tratarse con sumo cuidado a fin de evitar futuros conflictos.

Por ello, hemos construido este curso a fin de que los responsables de tales actuaciones logren obtener las competencias necesarias para el manejo de estos asuntos.

Dirigido a:

Responsables de recursos o gestión humana, abogados, auxiliares y todos aquellos que manejen procesos disciplinarios y deban efectuar procesos de retiro, que quieran contar con los conocimientos y técnica necesaria para tal fin.

Metodología:

El curso se dictará de forma virtual, mediante clases en vivo de carácter teórico y práctico, en las que se abordarán las siguientes temáticas:

 1. Conceptos de sanción y despido

• Tipos de sanciones ¿Qué son y como operan?
• Tipos de Despido ¿Cómo manejarlos y entenderlos?
• Autorizaciones Previas de Despido
• Despido Inconstitucional
• Perjuicios por Despido
• Otros aspectos relevantes

2. Ajustes necesarios al Reglamento Interno de Trabajo

• Etapa preliminar, recopilación probatoria.
• Manejo estratégico en la toma de decisiones.
• Proceso disciplinario
• Formatos y como usarlos
• Experiencias de descargos
• Cómo y cuando despedir
• Cambios con Reforma Laboral

3. Proceso disciplinario, paso a paso.

• Casos prácticos y qué hacer (taller)
• Cambios a Realizar en el RIT (Faltas graves, acoso sexual, proceso despido y sanciones)
• Modificaciones que se esperan de la Reforma Laboral

4. Estrategias para el manejo de casos difíciles (fueros de salud, sindical, embarazo, sexual, entre otros)

5. Casos prácticos

 La intensidad horaria será de 12 horas  las cuales se realizarán entre semana en horarios de 6:00pm a 8:00pm, de martes a jueves a fin de que no afecten la jornada laboral de los participantes.

Docentes:

El curso será dictado por abogados consultores y litigantes expertos en derecho laboral, que se han desempeñado por mas de cinco años al servicio de las empresas, los cuales se darán a conocer al inicio del curso.

Inversión:

El valor para el año 2024 es de $320.000 IVA incluido.

Método de pago:

El método de pago es virtual a través de la plataforma Mercado Pago, lo que implica que puede realizarse a través de tarjeta débito, crédito y Efecty.

Inicio del Curso:

El presente curso, se encuentra en fase de preinscripción y se apertura una vez se llegue al número mínimo de estudiantes, diligencia el siguiente formulario si estas interesado y te avisaremos cuando inicie.

El pago de la inscripción solo debe hacerse hasta tanto se confirme el inicio de la actividad.

Información importante: De conformidad con lo señalado en el 
Artículo 2.6.6.8. del Decreto 1075 de 2015,  este curso no requiere registro en secretarias de educación al tratarse de educación informal inferior a 160 horas, en todo caso debe resaltarse que el mismo o conduce a título alguno o  certificado de aptitud ocupacional.