MinTrabajo actualiza protocolo contra la violencia y discriminación

 

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2335 de 2026, mediante la cual modificó parcialmente la Resolución 2110 de 2023, que adoptó el "Protocolo para prevenir, atender y adoptar medidas de protección frente a todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género, y discriminación por razón de raza, etnia, sexo u orientación sexual, identidad de género o cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral y contractual".

Conviene precisar que se trata de un protocolo de aplicación interna del Ministerio del Trabajo, mas no de una obligación nueva dirigida a empleadores. La resolución ajusta siete artículos del protocolo con el fin de fortalecer sus disposiciones de prevención, atención y protección.

Entre los cambios, la norma precisa los principios que rigen el protocolo, entre ellos la no revictimización, la confidencialidad, la accesibilidad y el debido proceso). También detalla los sujetos y contextos que cubre, así como las sedes y lugares de trabajo, los desplazamientos y comisiones, los entornos digitales y los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo. Amplía además los destinatarios a pasantes, judicantes y practicantes, y prevé acciones de prevención incluso cuando la persona afectada ya no está vinculada o se trate de postulantes.

La resolución también actualiza el catálogo de conductas que aborda el protocolo tales como: violencia física, psicológica, sexual, económica, patrimonial y simbólica, acoso sexual, acoso sexual laboral, acoso laboral en razón del género, acoso y violencia en el mundo del trabajo, violencia basada en género y feminicidio. Esta actualización armoniza el protocolo con los parámetros establecidos en la Ley 2365 de 2024 sobre acoso sexual en el ámbito laboral, la Ley 2466 de 2025 y la Ley 2528 de 2025, que aprobó el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.

En virtud de ello, la Resolución 2335 de 2026 actualiza y refuerza el protocolo interno del Ministerio del Trabajo frente a las violencias y discriminaciones en el ámbito laboral y contractual, alineándolo con la normativa más reciente en la materia, sin que ello implique nuevas cargas para los empleadores, toda vez que se trata de una herramienta de aplicación al interior de la propia entidad.

Encuentre aquí la Resolución 2335 de 2026