Edición Especial: 19 Cambios del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022

En esta Edición Especial de LaboralDia, traemos a nuestros lectores uno de los análisis más detallados y sucintos sobre las novedades de la ley 1955 de 2019 que consagra el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022.

Ahora bien, dada la extensión de los temas a tratar, nos permitimos enlistar las novedades encontradas, sin embargo si se desea conocer al detalle las mismas, solo se debe hacer clic en el enunciado respectivo.

Prácticas Laborales: Practicas SENA y formación por competencia se tienen en cuenta como experiencia laboral.

Aportes a Seguridad Social de Trabajadores que devengan menos de 1 SMLMV: Se establece un Piso de Protección Social donde la base de aportes corresponde a un 15% del ingreso.

Inclusión Laboral: Se establece la articulación del Servicio Público de Empleo, con enfasis en la población vulnerable.

Generación de Empleo a Población Joven: Se establece prioridad de contratación a personal entre 18 y 28 años y cuota al empleo público del 10%, para nuevas plazas, en los que no se requiera experiencia profesional.

Límite de tiempo para reclamar la devolución de saldos o indemnización sustitutiva: Si no se reclaman, los fondos son trasladados a los BEPS.

Terminación de Mutuo acuerdo en Mintrabajo: Se establece la posibilidad de terminar las investigaciones adelantadas por el Ministerio de mutuo acuerdo, obteniendo reducción de multas y hasta exoneraciones.

Modificaciones en materia de Riesgos Laborales: Se dictaminan ajustes a la subcuenta de compensación y se establece en cabeza del Gobierno determinar el monto máximo de las comisiones para intermediarios de ARL.

Seguridad Social Madres Sustitutas: Se establece un subsidio al fondo de solidaridad pensional con retroactividad.

Intereses a las Cesantías del FNA en UVR: Se establece que los intereses a las cesantías se definirán en UVR.

Asistencia en salud a personas no afiliadas:La IPS o EPS deberá afiliar a la persona que requiera servicios de salud al régimen que pertenezca conforme a su capacidad de pago, si este no cuenta con afiliación previa, con el fin de no afectar la prestación del servicio.

Obligación de realizar aportes proporcionales en el régimen subsidiado de salud: Se establece la obligación de realizar aportes del 1% al 15% sobre los ingresos que se perciban.

IBC de Independientes y eliminación de la retención por parte del contratante: Se deroga la anterior reglamentación sobre cotización de contratistas y se establece una nueva modalidad.